胖东来激励制度的四大特点，您知道几个？

2024-07-02 14:07 老黄牛

在经济低迷的当下，很多企业都在寻求突破，而传统企业胖东来的出圈，引起了很多企业管理者的关注，很多企业管理者希望学习胖东来。港澳免费资料大全旗下牛人绩效激励咨询事业部通过对公开资料的整理分析，发现了胖东来激励制度的四大特点，希望对管理者学习胖东来有所帮助。
胖东来激励制度的特点一、通过有竞争力的薪酬水平让员工安定，支撑高服务战略。
企业的薪酬制度并不是孤立地存在，它和企业的战略紧密相关。公开资料显示胖东来员工的薪酬水平普遍高于同区企业和同行企业。这种有竞争力的薪酬水平一方面为企业吸引了更合适的员工，另一方面保证了员工队伍的稳定性，而合适、稳定的员工队伍是提升员工服务技能、稳定员工服务态度、创造高客户满意，实现胖东来高服务战略的前提条件。
胖东来激励制度的特点二、通过人性化的福利水平让员工有精力，支撑高服务战略。
为了实现高服务战略，胖东来非常重视对员工精力和身心健康的管理，因为这里有一个朴素的道理，员工休息好了、精神状态好了，才能更好地投入工作。为此，胖东来一改传统零售业的做法，设置了更加人性化的休息、休假等福利制度，让员工有更充分的休息时间。
胖东来激励制度的特点三、通过企业文化激励让员工有思想，支撑高服务战略。
   通过有竞争力的薪酬水平、人性化的福利水平，胖东来获得了忠诚度较高、精神状态较好的员工队伍，然后，再植入以“爱”为核心的企业文化理念，唤醒员工真心实意帮助他人的意愿，此时，胖东来的各项服务就有了灵魂，从而支撑胖东来高服务战略的达成。
胖东来激励制度的特点四、通过股权激励让管理者有尊严，支撑高服务战略。
   当胖东来企业有了一群真心实意帮助客户的基层员工队伍之后，企业服务水平会快速提升，但是如何保障服务水平的可靠性、如何持续改进服务水平？胖东来在员工激励力度的基础之上，又采用分红等股权激励制度，大幅增加管理者的获得感、让职业经理人等管理者、像企业老板、股东一样有尊严，从而支撑胖东来高服务战略的持续达成。
   综上，港澳免费资料大全旗下牛人绩效激励咨询事业部揭示了胖东来激励制度特点，通过有竞争力的薪酬水平、人性化的福利水平、以爱为核心的企业文化与有尊严的管理者等四大特点、支撑高服务战略落地。那么企业如何基于自身战略特点，设计团队激励制度，欢迎关注港澳免费资料大全旗下牛人绩效激励咨询。我们下期见。